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签了“三方”却遭劝退? 上百名毕业生被招行玩坏了

2016-07-30 | 来源:    人看过
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    7月是高校应届毕业生踏入职场的时候,本以为在上海找到了工作的张晓然却发现自己还没上岗就要失业了。经过长达3个多月过五关斩六将的招聘环
 
7月是高校应届毕业生踏入职场的时候,本以为在上海找到了工作的张晓然却发现自己还没上岗就要失业了。
经过长达3个多月过五关斩六将的招聘环节,她在2015年12月收到了写着“欢迎加入招商银行上海分行大家庭”的录取通知书,并与该行及所在高校签订了《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》。随后,她还参加了实习,并被告知实习考核合格。
但在4天前,招行通知她,要么另寻高就,要么在不签订劳动合同的情况下,自9月起重新实习2个月,视考核结果再做决定。两天后,她又接到电话通知,得知自己没有通过实习考核。她这时才得知虽然签了三方协议,但在对方看来,三方协议只是“一张废纸”。
根据雇主、高校、毕业生签订的三方协议,学生毕业之后,由雇主接收入职,雇佣双方均不能随便违约。以为工作早已“稳了”的张晓然在毕业后一直等待入职通知,没想到等来的是“晴天霹雳”。当初她签订三方协议时,父母特别高兴,对她说:“去银行上班多好啊!”
像她这种情况不在少数。根据毕业生们的自发统计,和张晓然一起被招商银行上海分行劝退的至少还有上百名毕业生。
三方协议约定,单方违约必须提前一个月告知,并且要交付5000元违约金。招行在录取通知书上“特别提示”,“如果您提供的信息存在虚假内容、体检不合格、全职实习期间考核不合格、培训考核不合格或在报到日期前不能取得毕业证书和学位证书,我行有权单方解除约定,并不承担任何违约责任。”
张晓然不明白的是,自己实习期间考核“不合格”,为什么还进入了拟录用公告中?招行上海分行7月19日曾发布拟录用的对公客户经理和柜面运营岗位的386名毕业生名单,被劝退者的名字均在其中。公示期刚一结束,部分拟被录用者便接到了劝退通知。
如今毕业生面临的就业压力越来越大,面临用人单位与应聘者信息不对称的现状,如何更好地维护自己的利益呢?下面的六条你要注意了!
 
关键词:签三方协议前要注意什么
第一,签协议前,要全方位地了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、招聘岗位性质、员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容。不但要掌握资料,更要实地考察,了解企业是否具有应届毕业生的接收权。
第二,签约时要按照正常程序进行。毕业生与用人单位达成就业意向后,先由毕业生、所在系在协议书上签署意见后交用人单位,由用人单位签署意见后再交给学院,学院签字盖章后纳入就业计划,协议书生效。有的毕业生为省事,要求学院先签署意见(盖章),但这样做使学院无法起到监督、公正的作用,不便于维护毕业生的合法权益,最可能受害的将是毕业生本人。
第三,协议具有双向约定的作用,如果有双方需要相互承诺的部分,一定要在协议书或补充协议上加以说明。就业协议中可以规定违约金的数额,根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。
第四,毕业生在签约中,一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定,用人单位不得以任何理由,向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等,并以此作为是否录用的决定条件。
第五,毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。毕业生遇到问题而犹豫不决时,最好能够及时咨询院毕业生就业指导中心的老师,征求相关的意见和指导。
第六,签订就业协议书后,一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的,也可能是毕业后签订、立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时,而终止其效力。

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